החלטה בתיק ס"ע 22460-03-12

1.         בפנינו בקשה דחופה למתן צו עשה, בה התבקשנו ליתן צו המורה על השבת המבקש לעבודתו בבית החולים אסף הרופא ולהורות על מתן קביעות, לאחר שש וחצי שנות עבודה.

2.         דיון בבקשה התקיים ביום 22/4/12. בדיון נשמעו עדות המבקש ומר יהודה אופיר, מנהל משאבי אנוש בבית החולים.

3.         לאחר הדיון הוגשו סיכומים בכתב.

4.         אלה העובדות העולות מחומר הראיות בשלב זה של ההליך:

א.         המבקש יליד 1980. הועסק בבית חולים אסף הרופא בתפקיד אלונקאי במחלקת שינוע חולים, החל מיום 8/8/05.

ב.         ביום 18/12/11 נשלח למבקש מכתב המזמינו לשימוע ליום 21/12/11.

ג.          המבקש לא הגיע לשימוע. בבקשה טען שבמועד השימוע היה חולה ולכן הודיע שלא יגיעו לשימוע.

ד.         ביום 1/1/12 נמסר למבקש מכתב פיטורים.

ה.         הבקשה הדחופה למתן צו עשה הוגשה ביום 13/3/12. בקשה מתוקנת הוגשה ביום 19/3/12.

5.         אלה טענות המבקש:

א.         למבקש לא נערך שימוע קודם לפיטורים.

ב.         פיטורי המבקש לא נובעים מסיבות תקציביות או מקיצוץ בכוח אדם, שכן לאחר הפיטורים התקבלו לעבודה עובדים חדשים הממלאים את תפקידו של המבקש.

ג.          למבקש לא הוצעה המשרה שלשמה נשכרו אותם ארבעה עובדים, על אף שיש לו את הכישורים לבצעה.

ד.         המבקש הועסק על פי חוזה מיוחד מסוג "משימה חולפת", זאת במשך שש וחצי שנים, בניגוד להוראות התקשי"ר.

ה.         על המדינה היתה חובה להעבירו בתום 24 חודשי עבודה למעמד זמני ולאחר מכן, בתום ארבע שנים, למעמד עובד קבוע.

ו.          אין לקבל את טענת המדינה כי בבית החולים קיימת הסכמה עם ועד עובדי מינהל ומשק, להארכת תקופת העסקת עובדים זמניים במשימה חולפת, לתקופה של 58 חודשים, זאת בהעדר הוכחה להסכמה שכזו. ממילא, המבקש הועסק מעל 58 חודשים.

ז.          לא הוכח שניתנה הסכמת ועד העובדים לפיטורים.

ח.         מאזן הנוחות נוטה לטובת מתן הצו המבוקש.

6.         אלה טענות המדינה: